福州夏令营活动越来越成为企业培训成员的活动，因为在夏令营训练之中可以锻炼成员的合作能力、组织能力。虽然这个夏令营活动十分有益，但并不是每个成员都会主动的去参与，所以就需要自然地带动学员，这样活动才发挥了它的意义。

福州夏令营活动开始前要让成员了解讨论要围绕主题，避免过多地发牢骚、只批评不建议、只强调外部不反思自己的情况出现。讨论过程中要做到每个成员都有发言的机会，培训师全程参与，随机引导。

先小组后集中，团队讨论后再全体集中发言，培训师进行总结分享。这有利于思想成果的共享，也有利于提高成员表达、讨论的技巧，还能增强其面对困难的自信心。教师在总结中应注意有些问题可能直至讨论结束都没有答案，要引导学员懂得：讨论不一定要达成共识，重要的是讨论过程中的经验。

价值点：福州夏令营活动点评完整体后的二步可以说“值得欣赏的是，赞美有点的时候一定要具体、准确，内容更为丰富一些。不易被他们自身发现的优点可以着重提出。薄弱点：说完闪光点后可以接着说“遗憾的是注意指出不足时一定要简洁、明了，且持有端正的态度，切勿嘲笑的语气，总结薄弱点时的比重就不需要那么多了。