团建，即团队建设，是指通过组织团队活动，增进员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力与执行力。然而，如何衡量福州团建的效果，却是一个值得探讨的问题。

　　首先，可以从团队协作的改善程度来衡量团建的效果。观察团队成员在团建活动后的表现，如工作态度、沟通方式、协作意愿等方面是否有明显的改善。同时，可以对比团建活动前后的工作绩效数据，以评估团建活动对工作效率的影响。

　　其次，可以考察员工对团建活动的满意度。通过调查问卷、面对面访谈等方式，了解员工对团建活动的评价，包括活动内容、组织方式、氛围营造等方面。如果大多数员工对团建活动表示满意，且愿意在今后继续参加类似活动，那么说明团建效果良好。

　　此外，可以从企业文化建设角度衡量团建效果。团建活动有助于塑造积极向上、团结协作的企业文化。观察企业在团建活动后的企业文化氛围是否更加浓厚，员工之间的互动是否更加频繁，员工对企业的认同感是否增强等。

　　可以从团队凝聚力提升的角度衡量团建效果。团队凝聚力是衡量团队健康程度的重要指标。可以通过观察团队成员之间的默契程度、协作效率、团队士气等方面来评估团建活动对团队凝聚力的影响。

　　总之，衡量团建效果需要综合考虑多个方面，包括团队协作、员工满意度、企业文化建设、团队凝聚力等。只有全面评估团建活动的效果，才能为今后的团队建设活动提供有益的参考。